无码一区二区三区高清在线观-无码一区二区三区高清在线-无码一区二区三区电影-无码一区二区三区不卡av-无码一区二区三区不卡-无码一区二区三区va在线播放

萬能百科  > 職場理財?  > 

用人單位如何單方面解除勞動合同

2022-02-24   

操作方法

  • 01

    第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責任的。

  • 02

    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  • 03

    第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 04

    第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金(雙倍經濟補償金)。

聲明:本篇經驗系酷知網「www.coozhi.com」原創,轉載請注明出處。

詞條內容僅供參考,如果您需要解決具體問題
(尤其在法律、醫學等領域),建議您咨詢相關領域專業人士。

標簽

主站蜘蛛池模板: 好爽快点我受不了了国产 | 国产熟妇精品高潮一区二区三区 | 国内自拍一二三四2024 | 无码精品人妻一区二区三区老牛 | 国产精品无码av天天爽 | 欧美99久久无码一区人妻A片 | 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 人妻被粗大猛进猛出69国产 | 国产精品日韩欧美一区2区3区 | 国产乱伦自拍 | 污拔插精品视频永久片库 | 精品乱码久久久久久中文字幕 | 成人亚洲欧美日韩在线观着 | 久久国产 vs | 天天拍拍国产在线视频 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 精品久久一白浆少妇久久白浆 | 理论片第一页一区二区 | 成人福利一区二区视频在线 | 亚洲一区久久中文字幕 | 少妇乱子伦精品无码 | 国产熟女免费观看久久黄av片 | 99久久久无码国产精品不卡 | 欧美特一级高清免费 | 亚洲国产成人精品无码区99 | 日日噜噜夜夜狠狠tv视频免费 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 国产一区二区免费黄色视频 | 美女丝袜诱惑国产91视频 | 四虎影库在线永久影院免费观看 | 红杏成人免费视频观看 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频 | 亚洲一区成人 | AV国产精品毛片一区二区小说 | 国产欧美精品三区 | 日韩欧美国产精品啪啪视频 | 久久精品熟女亚洲av麻豆 | 国产精品美女免费视频大全 | 亚洲av无码成人网站国产 | 国产精品无码制服 | 无码制服丝袜人妻ol在线视频 |