曹某與南京某技術(shù)有限公司簽訂了為期兩年的勞動合同,在該公司擔任財務(wù)部門主管職務(wù),人事檔案也存放于該公司人才服務(wù)中心開設(shè)的集體戶中。但是,曹某感覺工作報酬過低、工作環(huán)境艱辛。后來曹某到一家大型國有企業(yè)應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān),雙方口頭約定三個月后簽訂勞動合同。應(yīng)聘成功后,曹某以書面形式通知技術(shù)有限公司三十日后解除合同。三十日后,曹某與技術(shù)有限公司解除勞動合同,并依法辦理了離職手續(xù)。兩個月后曹某到國有企業(yè)上班時,人事部門通知曹某盡快將人事檔案轉(zhuǎn)到單位。曹某馬上與技術(shù)有限公司聯(lián)系,要求盡快為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是,技術(shù)有限公司借口不存在與曹某的勞動關(guān)系,沒有義務(wù)為曹某辦理檔案轉(zhuǎn)移。多次交涉無效后,曹某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求該公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。下列說法正確的是

A.曹某應(yīng)該對技術(shù)公司承擔違約責任

B.曹某馬上與技術(shù)有限公司聯(lián)系,要求盡快為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.企業(yè)有責任轉(zhuǎn)出檔案,如不愿辦理,可以持解除勞動關(guān)系證明,請人才市場直接辦理轉(zhuǎn)出

D.曹某由于提前30日書面通知了公司,故可以解除勞動合同

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