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鴻基公司的王經(jīng)理找到了就業(yè)指導(dǎo)員小李反映:在他們單位上班的小張,總是無故曠工,一周只來兩三次,還經(jīng)常提前離崗,多次提示警告都無效,嚴(yán)重違反了公司的考勤制度,影響

2021-05-07   

鴻基公司的王經(jīng)理找到了就業(yè)指導(dǎo)員小李反映:在他們單位上班的小張,總是無故曠工,一周只來兩三次,還經(jīng)常提前離崗,多次提示警告都無效,嚴(yán)重違反了公司的考勤制度,影響極其不好,公司考慮要辭退他,今后不再計劃招收殘疾人了,寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金。小張自幼患小兒麻痹癥,肢體殘疾四級,自修財會大專學(xué)歷。畢業(yè)兩年來在求職過程中多次因為殘疾被用工單位拒絕,也有的用工單位愿意接受他,但是提供的崗位多是收發(fā)報紙,接電話等工作,讓小張在心理上難以接受,雖然在大家的勸說下,勉強接受了鴻基公司的辦公文秘的工作,但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了這樣的狀況。小張來了后,情緒很激動,指責(zé)那個鴻基公司不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策,他堂堂文秘,總是端茶倒水送報紙,讓他從事低級工作。小張認(rèn)為,鴻基公司歧視殘疾人,所以干脆愛去不去,高興了上兩天班,不高興就不去了。他讓小李也別管了,反正大不了就是被辭退,他也不稀罕。 請認(rèn)真閱讀案例,并回答以下問題,每題只有一個正確答案。

1.可以說,小張在鴻基公司的表現(xiàn),形成了一定的負(fù)面影響,下列說法,不正確的是( )

A.小李作為就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)在小張入職初期及時對小張和企業(yè)進(jìn)行回訪,發(fā)現(xiàn)并解決問題

B.在小張入職前,小李(必要時借助當(dāng)?shù)貧埪?lián)的力量)應(yīng)引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)觀

C.我們應(yīng)理解企業(yè)特別是中小企業(yè),他們一般都面臨著較大的生存壓力,雖說為殘疾人提供就業(yè)是企業(yè)的責(zé)任,但我們不能對企業(yè)提出過分的要求

D.本案中,鴻基公司雖然接納了小張入職,但對其照顧不周,致使其產(chǎn)生去意

2.下列關(guān)于小張的說法,不正確的是( )

A.小張?zhí)晕抑行模狈ν硇?/p>

B.小張職業(yè)素養(yǎng)有待提升

C.小張是學(xué)財會的,如果讓他做會計,他就不會出現(xiàn)這種情況了

D.小張責(zé)任心較低,他這樣的做法,用人單位確實無法接受

3.下列關(guān)于小李的說法,不正確的是( )

A.小李對小張和鴻基公司的回訪工作做的不到位

B.小李應(yīng)加強對小張就業(yè)觀、職業(yè)素養(yǎng)的引導(dǎo)

C.小李沒有必要在小張身上浪費太多時間,他應(yīng)該將精力放在素質(zhì)較高的殘疾人身上

D.小李本人要加強殘疾人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的學(xué)習(xí)

正確答案:

參考1.D2.D3.C

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