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索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書《讓學(xué)歷見鬼去吧》,他在書中寫道,燒掉公司所有人員的人事檔案,用

2021-04-26   

索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書《讓學(xué)歷見鬼去吧》,他在書中寫道,燒掉公司所有人員的人事檔案,用人從來不看學(xué)歷和文憑,而主要依靠及時的考試和平時對能力的考察。這種做法主要是為了對人員考評避免出現(xiàn)( )。

A.光環(huán)效應(yīng)誤差

B.首因效應(yīng)誤差

C.自我中心效應(yīng)誤差

D.過嚴(yán)或過寬誤差

E.暈輪效應(yīng)

正確答案:

ABEABE【解析】盛田昭夫的這種做法主要是為了避免面試考官根據(jù)開始幾分鐘,甚至是面試前從資料(如筆試、個人簡歷等)中得到的印象對應(yīng)聘者作出評價;因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征,即避免通常所說的首因效應(yīng)和暈輪效應(yīng)誤差,暈輪誤差亦稱暈輪效應(yīng)、暈圈錯誤、光環(huán)效應(yīng)。

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