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2011年4月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容

2021-07-13   

問(wèn)題:

[單選] 2011年4月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括:工資每月2 000元;試用期1個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1 000元;每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的,每年帶薪休假3天;合同期限為1年。合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2 000元抵押金,理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。

2012年3月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同,并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方,前景十分看好,2012年6月,張某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,沒(méi)有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。

要求:根據(jù)上述資料,分別回答第小題。

關(guān)于甲公司與張某在2011年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同的說(shuō)法中,正確的為(  )。

A . 約定為試用期1個(gè)月不合法

B . 約定試用期內(nèi)工資為1000元合法

C . 約定每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合法

D . 約定每年帶薪休假3天合法

正確答案:

C

參考解析:

C【解析】本題考核簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月(1年以上包括1年),因此約定試用期1個(gè)月合法;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。本題中,試用期工資不得低于1 600元,因此試用期內(nèi)工資為1 000元不合法;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí),因此每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合法;職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天,因此每年帶薪休假3天不合法。

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