在規章制度和重大事項決定實施過程中,( )認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改
2021-04-25
在規章制度和重大事項決定實施過程中,( )認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
A.勞動行政部門 B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工
E.人民法院
正確答案:BD【解析】本題考查制定勞動規章制度的程序。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。因此選BD。
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