（六）

老鄭是一位人力資源咨詢顧問，最近他正在幫助一家民營企業(yè)改善其人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn)，這家民營企業(yè)經(jīng)過10多年的打拼，在產(chǎn)品市場上已經(jīng)占據(jù)了較為有利的地位，產(chǎn)量和銷售額都相對穩(wěn)定，而且未來的發(fā)展前景也不錯(cuò)。但是，這家企業(yè)的管理模式還是初創(chuàng)時(shí)期的粗放模式，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動率卻非常高。老鄭建議該公司嘗試建立內(nèi)部勞動力市場，同時(shí)實(shí)行經(jīng)濟(jì)學(xué)中所謂的效率工資，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，謀求更大的發(fā)展。

96．老鄭所說的這種內(nèi)部勞動力市場的主要特點(diǎn)包括（ ）。

A．企業(yè)對員工實(shí)行終身雇用，從來不解雇員工

B．內(nèi)部勞動力市場是以建立企業(yè)和員工之間的長期雇傭關(guān)系為導(dǎo)向的

C．企業(yè)各級管理崗位上的任職者一般都從內(nèi)部員工中提拔

D．在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，內(nèi)部勞動力市場有利于增進(jìn)對員工的激勵

BCD【解析】本題考查內(nèi)部勞動力市場的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)行內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)并不是從來不解雇員工，而是在企業(yè)內(nèi)部存在一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序等。因此不選A。