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應(yīng)屆大學(xué)生參加招聘會(huì)有哪些目的

2022-12-10   來(lái)源:萬(wàn)能知識(shí)網(wǎng)

應(yīng)屆大學(xué)生參加招聘會(huì)有哪些目的


(資料圖片)

人才招聘會(huì)是企業(yè)招收人才最普遍的一種途徑,應(yīng)屆大學(xué)生們要做好充足的準(zhǔn)備,才可以贏的面試。下面百分網(wǎng)小編整理了應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會(huì)的目的,希望對(duì)你有所幫助!

應(yīng)屆大學(xué)生參加招聘會(huì)的目的

參加招聘會(huì)的目的:掌握職位信息動(dòng)態(tài),推銷自己,贏得面試

人才市場(chǎng)有效的招聘時(shí)間一般在上午,所以入場(chǎng)時(shí)間應(yīng)早一點(diǎn),可以有充分的時(shí)間收集信息,了解職位行情。在招聘會(huì)中,要有觀、聽(tīng)、問(wèn)、遞、記的過(guò)程。

觀:走馬觀花先瀏覽一遍,然后按照自己的求職意向,鎖定幾個(gè)目標(biāo),并確定主次;

聽(tīng):在鎖定目標(biāo)的展位前,作為旁觀者,聽(tīng)用人單位的介紹,聽(tīng)前來(lái)應(yīng)聘者對(duì)用人單位的詢問(wèn),品味用人單位的口碑;

問(wèn):選擇你最感興趣的單位,最先和他們談,要主動(dòng)提問(wèn)題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì),用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問(wèn)題,面試以后,要到公司對(duì)你有明確定位時(shí)方可提出;

遞:決定應(yīng)聘時(shí),雙手遞交自己的求職簡(jiǎn)歷,表示誠(chéng)意應(yīng)聘這個(gè)崗位;

記:記錄自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人,怎么得到面試通知(時(shí)間、地點(diǎn))等。避免事后遺忘,連自己投遞了幾份簡(jiǎn)歷、投給了誰(shuí)都回憶不上來(lái)。

參加招聘會(huì)要攜帶多份設(shè)計(jì)好的求職簡(jiǎn)歷,多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件,以備用人單位現(xiàn)場(chǎng)考核;應(yīng)備筆、記事本等;

穿著打扮:得體干練、素雅大方;

言談舉止:保持良好的"精神狀態(tài),文明禮貌、談吐自然;

維權(quán)防騙:不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費(fèi)用等。禁忌:家長(zhǎng)陪同,胸?zé)o主見(jiàn)錯(cuò)過(guò)良機(jī)。

招聘會(huì)后,要及時(shí)電話詢問(wèn)投遞簡(jiǎn)歷的用人單位,了解自己求職結(jié)果。如果沒(méi)有面試機(jī)會(huì),也不要?dú)怵H。總結(jié)經(jīng)驗(yàn),收集就業(yè)信息,等待機(jī)會(huì),以利再戰(zhàn)。

應(yīng)屆大學(xué)生面試成功的三項(xiàng)基本功

第一要有足夠的專業(yè)支撐作為自信的起點(diǎn)

并不是說(shuō)什么專業(yè)畢業(yè),就一定非得找跟本專業(yè)相關(guān)的工作,但這是大多數(shù)的選擇,因?yàn)檫@個(gè)選擇會(huì)讓大學(xué)生們更輕松、更快捷地踏進(jìn)職場(chǎng)。所以專業(yè)是我們賴以在職場(chǎng)站穩(wěn)腳步、向前行走的基礎(chǔ)。這樣并不是說(shuō)一定要達(dá)到某種專業(yè)級(jí)別,才能去找本專業(yè)的工作,應(yīng)聘,我們要擇優(yōu)而行。什么是優(yōu),就是符合自己近期目標(biāo)、專業(yè)級(jí)別的崗位或工作。先踏進(jìn)來(lái),再尋求進(jìn)一步的提升發(fā)展!

第二要摸清現(xiàn)在公司面試的流程和套路

一個(gè)正兒八經(jīng)的大學(xué)生,誰(shuí)會(huì)知道一家公司的面試流程和套路呢?所以為了更好的實(shí)現(xiàn)面試成功的目的,前期就要多選擇幾家公司去面試,不為別的,就為摸清面試的流程和套路,不錄用正合心意,一不小心被錄用了那就更好了。當(dāng)然這些是建立在上面那一步的基礎(chǔ)之上的。

第三盡量制作一份漂亮能說(shuō)明問(wèn)題的簡(jiǎn)歷

在類同中尋求突破,或許會(huì)難上一陣子。可如果沒(méi)有這一難,怎能體會(huì)面試成功后的喜悅呢?猶如不經(jīng)歷風(fēng),怎么能見(jiàn)到彩虹一樣的道理!簡(jiǎn)歷的模板可以從網(wǎng)上搜集,盡量多找?guī)追荩娺@所長(zhǎng),做出符合自己需求又能讓人一看就明白的簡(jiǎn)歷。不要隨隨便便地復(fù)制粘貼,因?yàn)檫@樣吸引不了面試官的注意,你只是眾多份簡(jiǎn)歷中平凡的一份。所以要做出不平凡的簡(jiǎn)歷引起它人的注意,這是面試成功的潛在因素。

應(yīng)屆大學(xué)生求職面試如何談薪水

要長(zhǎng)于發(fā)問(wèn)

應(yīng)聘者談薪酬是有一定訣竅的。第一步是了解對(duì)方可以供給的薪酬崎嶇是多少,這兒的關(guān)鍵是長(zhǎng)于發(fā)問(wèn),讓對(duì)方多講,而自己了解滿意的信息。

當(dāng)通過(guò)幾輪面試后,面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者:“你還有啥想了解的疑問(wèn)嗎?”應(yīng)聘者就可問(wèn):“像你們這么的大公司都有自己的一套薪酬系統(tǒng),請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)略介紹一下嗎?”面試官通常就會(huì)簡(jiǎn)略介紹一下,假設(shè)介紹得不是太具體,還可以問(wèn):“貴公司的薪酬水平在同職業(yè)中的方位是怎么的?除了薪酬以外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和練習(xí)機(jī)遇?試用期后薪酬的加幅是多少?”等疑問(wèn),從對(duì)方的答復(fù)中,你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。

第二步是依據(jù)以上信息,提出自己的希望薪酬。假設(shè)對(duì)自己想提的薪資仍是把握不準(zhǔn),那也可以把疑問(wèn)拋給對(duì)方:“我想請(qǐng)教一個(gè)疑問(wèn),以我如今的履歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解,在公司的薪酬系統(tǒng)中大約能達(dá)到怎么的水平?”對(duì)方就會(huì)走漏給你預(yù)備開(kāi)的薪酬水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

假設(shè)你對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意,就可以嘗試用談?wù)撌健⑶⒄勈降目跉馊寠Z高一些“我認(rèn)為工作最主要的是協(xié)作快樂(lè),薪酬是其次的,不過(guò)我正本的月薪是××元,假設(shè)換崗的話就希望自己能有點(diǎn)行進(jìn),假設(shè)不是讓您太為難的話,您看這個(gè)薪酬是不是可以有一點(diǎn)進(jìn)步?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是不是可以松動(dòng),松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。假設(shè)對(duì)方的口氣堅(jiān)決,則可以迂回?fù)寠Z試用期的縮短,比如說(shuō):“我對(duì)自己是比照有自傲的,您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的薪酬,或許把個(gè)月的試用期縮短為個(gè)月?”

額定“薪酬”多搶奪

很多公司除了正式的薪酬以外,都會(huì)發(fā)作一些獎(jiǎng)金、福利等額定薪酬,在這方面應(yīng)聘者就要大膽搶奪了。應(yīng)聘者要留心察言觀色見(jiàn)好就收,不要過(guò)度懇求,否則讓對(duì)方破例后,屆時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的懇求來(lái)查核你,還或許容許了終究也不實(shí)現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn),應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等,這么可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的膠葛。

總歸,好的薪水是要靠實(shí)力得到的,但多調(diào)查和多留心這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的懇求,然后失掉到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,假設(shè)公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么假設(shè)你要的薪水不是高得太離譜,大多數(shù)情況下都會(huì)成功。


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