作為一個面試官該如何提問

引導語：身為面試官的你，知道該如何提問問題嗎?下面是百分網小編為大家推薦的作為一個面試官該如何提問參考資料，供大家參考。

作為一個面試官該如何提問

(資料圖)

首先在面試前，面試官需要科學設計面試問題

在準備面試問題時，應該注意三點：第一，首先要對目標崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質;第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質;第三，這種提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。

然而迎來面試當天，一般作為一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：

一、自我介紹

一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如“你為什么應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。

二、置疑(挑戰式問題)。

企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應聘這份工作，您認為您還欠缺什么”;“你的`專業不對口，我們為什么要錄用你呢”等等。

三、陷阱式問題。

陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發現你的專業功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個Case，請發表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環境下工作”，“你希望多少薪酬”。

四、跳槽、轉行原因。

跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在于判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓)。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。

最后小編也匯總了一些面試官常發問的問題：

1、你參加過哪些課外活動?為什么你選擇這些活動?你對其中哪些活動最感興趣?為什么?

2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?

3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程?為什么?

4、根據你對目前就業市場的了解，你所學的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?

5、對于你的低年級同學，你會給予她們什么樣的建議?

6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什么?

7、大學中最令人難忘的經歷是什么?

8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。

9、為什么你會學非所用地申請這樣一個職位?

10、你所在的領域是個日新月異的領域，你今后打算怎么做?