摘要: 360度績(jī)效考核的內(nèi)容是什么360度績(jī)效考核是常見(jiàn)績(jī)效考核方法之一，所以很多的人都會(huì)想知道360度績(jī)效考核的一些知識(shí)。下面為您精心推薦了360度[閱讀全文:]
摘要: 一般對(duì)于管理人員的績(jī)效考評(píng)我們采用( )績(jī)效。[閱讀全文:]
摘要: 實(shí)施部門預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)的原則包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 實(shí)驗(yàn)部門預(yù)算績(jī)效考評(píng)的主要內(nèi)容有( )。[閱讀全文:]
摘要: 下列選項(xiàng)中,不屬于部門預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)方法的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 西方國(guó)家總結(jié)出的財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)“3E”原則包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 西方國(guó)家總結(jié)出著名的“3E”原則進(jìn)行財(cái)政支出績(jī)效考評(píng), “3E”原則的內(nèi)容是 ( )。[閱讀全文:]
摘要: 財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵是( )。[閱讀全文:]
摘要: 在部門預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)方法中,( )是指將一定時(shí)期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對(duì)比分析,來(lái)考評(píng)績(jī)[閱讀全文:]
摘要: 實(shí)施部門預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)的方法主要有( )。[閱讀全文:]
摘要: 下面績(jī)效考評(píng)中,不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)在建立銷售物流綜合績(jī)效考評(píng)體系時(shí),應(yīng)遵循的基本原則不包括()。[閱讀全文:]
摘要: 銀行及其分支機(jī)構(gòu)不設(shè)立時(shí)點(diǎn)性規(guī)模考評(píng)指標(biāo),不在綜合績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系外設(shè)定單項(xiàng)或臨時(shí)性考評(píng)指[閱讀全文:]
摘要: 該公司在挑選15名優(yōu)秀銷售人員時(shí),宜采用( )對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。[閱讀全文:]
摘要: ( )是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或者次數(shù)的多少。對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。[閱讀全文:]
摘要: ( )導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng),以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主,著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。[閱讀全文:]
摘要: 采用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng),在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)應(yīng)做到( )。[閱讀全文:]
摘要: 在對(duì)中層管理人員績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 以下總結(jié)中,不正確的績(jī)效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作是( )。[閱讀全文:]
摘要: 在績(jī)效考評(píng)中是( )最能了解員工績(jī)效提高的程度信息來(lái)源。[閱讀全文:]
摘要: 在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要完成的工作有( )。[閱讀全文:]
摘要: 考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮,致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是( )。[閱讀全文:]
摘要: 選取可監(jiān)測(cè)、核算的指標(biāo),構(gòu)成若干考評(píng)要素。以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為( )。[閱讀全文:]
摘要: 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)方法時(shí),需要進(jìn)行管理成本的分析,分析的內(nèi)容包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 下列績(jī)效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為( )。[閱讀全文:]
摘要: 假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為( )。[閱讀全文:]
摘要: 某公司人力資源部經(jīng)理的工作說(shuō)明書的主要內(nèi)容如下:1、 負(fù)責(zé)公司的勞資管理。并按績(jī)效考評(píng)情況實(shí)施[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于行為觀察法這一績(jī)效考評(píng)方法表述正確的是( ) .(A) 只能定性分析 (B) 不能量化(C) 能區(qū)分行為[閱讀全文:]
摘要: 公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的功能有( ) .(A) 約束參考者 (B) 解決績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題(C) 對(duì)考評(píng)結(jié)果[閱讀全文:]