摘要: 人員離崗離職安全管理規定員工離職管理辦法?第一條目的為嚴格執行《勞動合同法》，規范集團公司與員工的勞動關系管理，完善和明確雙方勞動關[閱讀全文:]
摘要: 人力資源部年終工作總結（精選6篇）總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，寫總結有利于我們學習和工作[閱讀全文:]
摘要: 在進行工作分析時,人力資源部門經理要承擔的責任是( )[閱讀全文:]
摘要: 根據下列條件,回答 89~93 題 小于受聘到一家民營企業當人力資源部經理。一段時間后,他發現企業管[閱讀全文:]
摘要: 關于對人力資源部門的績效評價的陳述,錯誤的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 在工作說明書的編寫過程中,人力資源部主管主要負責( )。[閱讀全文:]
摘要: (六) 某公司是從一家國有企業轉制后形成的新型股份制企業,新上任的總經理要求人力資源部部長老[閱讀全文:]
摘要: 在進行工作分析時,人力資源部門經理要承擔的責任是( )。[閱讀全文:]
摘要: (三) 某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對下一年的人力資源情況進行預測。下面是該公司近年[閱讀全文:]
摘要: (四) 小于受聘到一家民營企業當人力資源部經理。一段時間后,他發現企業管理有些混亂,員工職責不[閱讀全文:]
摘要: 某民營企業已成立 10 年,新招聘上任的人力資源部經理王某發現原有的工作說明書已經過時,企業很多[閱讀全文:]
摘要: 83 對不同的員工,人力資源部長說服的效果也可能不一樣,以下的分析中錯誤的是 ( )。 A 學歷越高的[閱讀全文:]
摘要: 和平化工廠人力資源部薪酬科科長王強就本企業部分員工提出的“獎金發放不合理”的問題,召開員工代[閱讀全文:]
摘要: 為了保證考評的公正公平性,人力資源部門應當確立保障系統,即員工({系統。[閱讀全文:]
摘要: A公司為了公司的發展需要引進一名回國博士。人力資源部采用最捷徑的方法是( )。[閱讀全文:]
摘要: 某公司人力資源部經理的工作說明書的主要內容如下:1、 負責公司的勞資管理。并按績效考評情況實施[閱讀全文:]
摘要: 某企業在生產發展的同時,準備在下一年度生產新的產品,公司經理要求人力資源部制定一份人力資源需[閱讀全文:]
摘要: 簡述企業人力資源部要想滿足員工培訓需求所實施的方案,在制定過程中必須要達到哪些要求?[閱讀全文:]
摘要: 目前企業人力資源部門對管理人員開發的常用方法是( )。[閱讀全文:]
摘要: 【文件八】 類別:電話留言 來電人:肖玲堂勞動關系主管 收電人:魏少杰人力資源部總監 日期:11月20日[閱讀全文:]
摘要: 【文件七】 類別:電子郵件 來件人:林清廷華東區人力資源經理 收件人:魏少杰人力資源部總監 日期:11[閱讀全文:]
摘要: 【文件九】 類別:電子郵件 來信人:王可欣集團公司培訓主管 接受人:魏志峰人力資源部總監 日期:5月2[閱讀全文:]
摘要: 【文件七】 類別:電話錄首 來件人:封磊集團戰略規劃部總監 收件人:魏志峰人力資源部總監 日期:5月2[閱讀全文:]
摘要: 類別:電子郵件 來件人:謝城威印刷管理部部長 收件人:周與凡人力資源部部長 日期:10月23日 周部長[閱讀全文:]
摘要: 假設你是T公司人力資源部經理,公司訂單時多時少,往往受到季節性影響,訂單多時人員不夠,訂單少[閱讀全文:]
摘要: 為了保證考評的公正和公平性,人力資源部門應當確立保障系統,即員工( )系統。(A)績效評審(B)績效申[閱讀全文:]
摘要: 戰略層次的培訓需求分析一般由( )發起。(A)咨詢小組(B)人力資源部(C)部門主管(D)高層管理者[閱讀全文:]
摘要: 在人力資源部門對新員工進行一般性的指導中,不包括( )等內容。[閱讀全文:]
摘要: 某電子產品銷售公司擬在本年度內為下屬的地區銷售部招聘20名營銷經理。公司人力資源部王經理,對新[閱讀全文:]
摘要: 如果你是RB公司的人力資源部經理,你會怎樣安排這個培訓項目?(10分)[閱讀全文:]